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Leadership et Gestion d'Équipe Projet
Sur mesure ou clé en main. Contactez-nous pour une demande spécifique.
2 jours
Français, anglais.
5 à 15 Participants
Initiation
Aucun pré-requis spécifique, mais une expérience en gestion de projet ou en gestion d’équipe serait bénéfique.
Description
La formation en leadership et gestion d’équipe projet vise à aider les participants à développer leurs compétences en leadership et en gestion d’équipe pour mener efficacement des projets à succès. Les participants apprendront les principes de base du leadership, la communication efficace, la résolution de conflits et la motivation d’équipe dans un contexte de projet.
Objectif
Comprendre les principes fondamentaux du leadership et de la gestion d’équipe projet.
Développer des compétences en communication, en résolution de conflits et en motivation d’équipe.
Apprendre à diriger et à guider une équipe vers la réussite du projet.
Identifier son style de leadership et sa place dans une équipe projet.
Public
Toute personne impliquée dans la gestion de projets, en particulier les chefs de projets, les managers, les responsables d’équipe et les membres d’équipe.
Programme détaillé de la formation
Introduction au Leadership en Gestion de Projet :
Principes fondamentaux du leadership dans un contexte de projet.
Différents styles de leadership et leur impact sur la performance de l’équipe.
Communication Efficace :
Techniques de communication pour établir des relations positives avec les membres de l’équipe et les parties prenantes.
Communication interpersonnelle, communication verbale et non verbale.
Gestion des Conflits :
Identification des sources de conflits dans un projet.
Techniques de résolution de conflits pour gérer les désaccords et les tensions au sein de l’équipe.
Motivation d’Équipe :
Stratégies de motivation pour inspirer et encourager les membres de l’équipe.
Reconnaissance et récompense des performances individuelles et collectives.
Développement de l’Équipe :
Promotion d’un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Développement des compétences individuelles et collectives au sein de l’équipe.
Leadership Situationnel :
Adaptation du style de leadership en fonction des besoins spécifiques du projet et de l’équipe.
Gestion efficace des situations imprévues et des changements dans le projet.
Établissement d’une Vision et Objectifs Communs :
Définition d’une vision claire et d’objectifs communs pour l’équipe projet.
Alignement des objectifs individuels avec la vision globale du projet.